O Seconci-SP lançou o PcD 360: do Laudo ao Posto de Trabalho, solução para inclusão de Pessoas com Deficiência (PcDs) nas empresas. O serviço atende ao disposto na Lei de Cotas, segundo a entidade.
Seconci-SP lança PcD 360 para inclusão de pessoas com deficiência
Seconci-SP lança PcD 360, solução que integra perícia, ergonomia e engenharia para inclusão de PcDs. Serviço foi apresentado no Conarh em São Paulo.
A metodologia reúne perícia médica, ergonomia, engenharia e conformidade legal em um único escopo. Segundo o Seconci-SP, o modelo substitui processos que exigiam múltiplos fornecedores e especialistas.
O lançamento ocorreu na semana passada no estande do Seconci-SP no Conarh (Congresso Nacional de Gestão de Pessoas), em São Paulo. O evento é promovido pela ABRH Brasil.
O PcD 360 busca apoiar a empresa na identificação, caracterização e enquadramento de pessoas com deficiência para fins da Lei de Cotas. Também avalia a compatibilidade com o posto de trabalho e os aspectos de saúde, segurança e acessibilidade.
“A inclusão efetiva acontece quando há equilíbrio entre a capacidade funcional do colaborador e as exigências técnicas do cargo”, afirma Giancarlo Brandão, superintendente Ambulatorial do Seconci-SP.
A solução é estruturada em cinco etapas: sensibilização de lideranças e equipes de RH, triagem e busca ativa de profissionais elegíveis, perícia médica especializada, análise ergonômica do posto de trabalho e emissão do laudo caracterizador final.
O serviço também apoia o cumprimento das exigências do eSocial relacionadas à Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Segundo o Seconci-SP, a iniciativa gera redução de custos com multas, maior retenção de talentos e fortalecimento das práticas de responsabilidade social e governança.
Matéria produzida com base em informação divulgada por CBIC. Consulte a fonte original para o conteúdo completo e os dados oficiais.
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